Habe ich Anspruch auf Bezahlung meiner Überstunden?

Einen automatischen gesetzlichen Zuschlag gibt es nicht. Vergütung oder Freizeitausgleich ergeben sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag. Wichtig für Ansprüche: Die Überstunden müssen angeordnet, gebilligt oder geduldet worden sein – und Sie müssen sie nachweisen können.

Sind Pauschalklauseln wie „mit dem Gehalt abgegolten“ wirksam?

Nur in engen Grenzen: Die Klausel muss transparent machen, wie viele Überstunden maximal abgegolten sind. Unbegrenzte Pauschalabgeltungen sind in der Regel unwirksam.

Dürfen mir Minusstunden abgezogen werden?

Nur wenn eine wirksame Arbeitszeitkonten-Regelung besteht und Sie die Minderleistung zu vertreten haben. Kann der Arbeitgeber keine Arbeit anbieten (Annahmeverzug, § 615 BGB), gehen die Stunden nicht zu Ihren Lasten.

Wie viele Überstunden sind überhaupt erlaubt?

Das ArbZG begrenzt die Arbeitszeit auf zehn Stunden werktäglich, und im Durchschnitt (6 Monate/24 Wochen) dürfen acht Stunden werktäglich – also 48 Wochenstunden – nicht überschritten werden.

Kostenloses Tool

Überstunden- & Zeitsaldo-Rechner

Wochenweise Ist-Stunden gegen die Soll-Arbeitszeit rechnen: Saldo je Woche, Gesamtsaldo und Durchschnitt – mit Hinweisen zu Verfall, Minusstunden und ArbZG-Grenzen.

Soll-Arbeitszeit pro Woche (Stunden)

Tatsächlich gearbeitete Stunden je Woche

Woche 1+2,5 h

Woche 2-2 h

Woche 3+5 h

Zeitsaldo: +5,5 h
Ist gesamt: 125,5 h
Ø Ist pro Woche: 41,83 h

Ob Überstunden ausgezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden, regelt der Arbeits- bzw. Tarifvertrag. Achten Sie auf Ausschluss-/Verfallfristen – und dokumentieren Sie, dass die Mehrarbeit angeordnet, gebilligt oder geduldet wurde.

Alle Berechnungen laufen in Ihrem Browser – ohne Anmeldung, ohne Datenerhebung. Orientierungshilfe, keine Rechtsberatung.

So nutzen Sie den Rechner

1
Soll-Arbeitszeit festlegen
Die vertragliche Wochenarbeitszeit in Stunden eintragen – sie gilt als Vergleichsmaßstab für alle Wochen.
2
Ist-Stunden je Woche erfassen
Für jede Woche die tatsächlich geleisteten Stunden eintragen; über „Woche hinzufügen“ lassen sich beliebig viele Wochen (bis 60) ergänzen.
3
Saldo auswerten
Der Rechner zeigt das Delta je Woche, den Gesamtsaldo und den Ist-Durchschnitt – mit Warnung, wenn dauerhaft über 48 Wochenstunden gearbeitet wird.

Hintergrund

Rechtlicher Hintergrund: Vergütung und Nachweis

Einen allgemeinen gesetzlichen Überstundenzuschlag gibt es nicht – Vergütung oder Freizeitausgleich richten sich nach Arbeits- und Tarifvertrag. In Vergütungsprozessen müssen Beschäftigte darlegen, dass Überstunden geleistet und vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden – eine lückenlose eigene Aufzeichnung ist dafür das wichtigste Beweismittel.

Minusstunden dürfen nur bei wirksamer Arbeitszeitkonten-Regelung angerechnet werden, und nur wenn Beschäftigte die Minderleistung zu vertreten haben. Bietet der Arbeitgeber keine Arbeit an, bleibt der Vergütungsanspruch bestehen (Annahmeverzug, § 615 BGB).

Fachlicher Hintergrund: Vom Saldo zum Ampelkonto

Im betrieblichen Alltag wird der Soll-Ist-Saldo auf einem Arbeitszeitkonto fortgeschrieben. Bewährt haben sich Ampelkonten mit definierten Grenzwerten: Grün steuern die Beschäftigten selbst, Gelb löst ein Gespräch aus, Rot verbindliche Maßnahmen – so wachsen Salden nicht unkontrolliert an und verfallen nicht.

Häufige Fragen

Salden automatisch führen?

Arbeitszeitkonten mit Ampel-Logik machen Guthaben und Zeitschulden laufend sichtbar – ohne Excel-Listen am Monatsende.

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